ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧਿਆ ਹੈ

CEO ਤਨਖਾਹ VS ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ: ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਬੈਂਕਾਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀ.ਈ.ਓ.) ਭਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਰਾਹੀਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਖਿੱਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਹੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਜਾਂ ਬੇਸਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿੰਨੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਆਮਦਨ ਅਜਿਹਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ 1000 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ।

ਕਿਸੇ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਅਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਫਰੈਸ਼ਰ/ਟ੍ਰੇਨੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਸੀਈਓ ਨੂੰ 200, 300, 400, 500, 600, 700 ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ 1000 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲੜੀ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਨਫੋਸਿਸ, ਕਾਗਨੀਜ਼ੈਂਟ, ਵਿਪਰੋ, ਐਚਸੀਐਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀਜ਼, ਐਕਸੈਂਚਰ ਬਲਕਿ ਟਾਟਾ ਸਮੂਹ ਦੀ ਆਈਟੀ ਦਿੱਗਜ ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਯਾਨੀ ਟੀਸੀਐਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਇੰਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਨਰਾਇਣ ਮੂਰਤੀ ਨੇ ਸੀਈਓਜ਼ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ.

ਭਾਰਤ ਦੀ ਨੰਬਰ ਇਕ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਐੱਨ ਨਰਾਇਣ ਮੂਰਤੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਪੈਕੇਜ ਜਾਂ ਸੀਈਓ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਉਸ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ 25-40 ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਿਡੰਬਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਲਿਲ ਪਾਰੇਖ, ਆਪਣੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਯਾਨੀ ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਬੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ 700 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ-ਸੀਈਓ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ 2019 ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਨਰਾਇਣ ਮੂਰਤੀ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਠੋਸ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫ਼ਰਕ ‘ਚ ਪਹਿਲੇ ਨੰਬਰ ‘ਤੇ ਵਿਪਰੋ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ

ਸਾਲ 2023-24 ਵਿੱਚ, ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਪਰੋ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸੀਈਓ ਥੀਏਰੀ ਡੇਲਾਪੋਰਟ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਪੈਕੇਜ ਜਾਂ ਆਮਦਨ $ 20 ਮਿਲੀਅਨ ਸੀ। ਸਾਲ 2023-24 ਵਿੱਚ ਥੀਏਰੀ ਡੇਲਾਪੋਰਟ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਪਰੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 1702 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਸੀ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਰਤੀ ਰੁਪਏ ‘ਚ ਦੇਖੀਏ ਤਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਵਿਪਰੋ ਦੇ ਬੇਸਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 9.8 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਥੀਏਰੀ ਡੇਲਾਪੋਰਟੇ ਨੇ ਵਿਪਰੋ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਪਰੋ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸੀਈਓ ਥੀਏਰੀ ਡੇਲਾਪੋਰਟ ਦੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਪਰੋ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਵੇਂ ਸੀਈਓ ਸ਼੍ਰੀਨੀ ਪਾਲੀਆ ਨੂੰ $4.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ $7 ਮਿਲੀਅਨ ਯਾਨੀ $7 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਦਾ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਰਤੀ ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 58.5 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਹੈ।

ਐਚਸੀਐਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 707 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ

ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਐਚਸੀਐਲ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸੀ ਵਿਜੇਕੁਮਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ 707 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ 253:1 ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਸੀ। ਐਚਸੀਐਲ ਦੇ ਸੀ ਵਿਜੇਕੁਮਾਰ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023-24 ਵਿੱਚ 84.16 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ। ਐਚਸੀਐਲ ਦੇ ਸੀਈਓ ਵਜੋਂ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 190.75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਸੀ।

ਐਕਸੈਂਚਰ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ 633 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ

ਐਕਸੇਂਚਰ ਦੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੂਲੀ ਸਵੀਟ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 633 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਸੀ, ਯਾਨੀ $31.5 ਮਿਲੀਅਨ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2022-23 ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ $49,842 ਸੀ। ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 2019 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ $50,512 ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ।

ਟੀਸੀਐਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੀਈਓ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ

TCS ਦੇ ਸਾਬਕਾ CEO ਰਾਜੇਸ਼ ਗੋਪੀਨਾਥਨ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ CEO ਕੇ ਕੀਰਥੀਵਾਸਨ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2022-23 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 427 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ 2024 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਅਜੇ ਨਹੀਂ ਆਏ ਹਨ।

ਇੰਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸਲਿਲ ਪਾਰੇਖ ਨੂੰ 677 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ

ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸਲਿਲ ਪਾਰੇਖ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023-24 ਵਿੱਚ 66 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਸਾਲ ਆਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 677 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੈ।

IBM ਇਕਲੌਤੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਆਈਬੀਐਮ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024 ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਤਰ 312 ਗੁਣਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਲ 2019 ਵਿੱਚ ਇਹ 319 ਗੁਣਾ ਸੀ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2022 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾ ਸਿਰਫ 271 ਗੁਣਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪਹਾੜ ਵਰਗਾ ਪਾੜਾ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਜੋ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੀਈਓ ਜਾਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੇ ਸੀਈਓ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਫਾਰਮੈਟ ‘ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

2014 ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ 2014 ਤੋਂ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਪਾਤ ਜਾਂ ਆਮਦਨ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ 6 ਸਾਲ (2019-2024) ਦਾ ਡਾਟਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਉਥੋਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਿਆਂ, ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਅਧਾਰ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਈ ਕਿਸ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਜਦੋਂ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਮੰਦੀ ਹੈ। ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਜਾਂ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਆਮਦਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਮੰਦੀ ਦੇ ਡਰ ਜਾਂ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਦੇ ਕੇ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਤਲਵਾਰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਲਟਕ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੱਡੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਨੀਆਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਮਿਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਦਕਿ ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਮੋਰਚੇ ‘ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ