ਰਿਸ਼ੀ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ IT ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ CEO, COO ਅਤੇ CFO ਦੀਆਂ ਕਈ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚੋਗੇ? ਜੇਕਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੈਕੇਜ ਵੀ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਵਧਾਉਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇ ਹੋਣ। ਇਹ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਭਾਰੀ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਏਗੀ।
ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਿਖਰ ‘ਤੇ ਚੜ੍ਹ ਚੁੱਕੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵੀ ਇਹੀ ਸਮਝਣਗੇ ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਗਾਉਣਗੇ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ‘ਤੇ ਇਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੀ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਪਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਕਾਲ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਲਪਨਿਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਧੋਖਾ ਖਾ ਗਏ ਹੋ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰੀਆਂ ਜਾ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਭਰਮ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਾਫੀ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਚੰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਦੇ ਬਹਾਨੇ ਫਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਅਜਿਹੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਹਨ ਪਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਰਾਹ ‘ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ
ਆਰਬੀਆਈ ਐਮਪੀਸੀ ਮੀਟਿੰਗ: ਕੀ ਆਰਬੀਆਈ ਦੀ ਮੁਦਰਾ ਨੀਤੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬੂਸਟਰ ਖੁਰਾਕ ਮਿਲੇਗੀ? ਜੇਕਰ ਰੇਪੋ ਰੇਟ-ਸੀਆਰਆਰ ਨਹੀਂ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਸੈਂਸੈਕਸ-ਨਿਫਟੀ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ?
Source link
