ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਬਨਾਮ ਐਨਪੀਐਸ ਬਨਾਮ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ

ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਨਰਿੰਦਰ ਮੋਦੀ ਸ਼੍ਰੀ ਨਰੇਂਦਰ ਮੋਦੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਮੋਰਚੇ ‘ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਤੋਹਫਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੋਹਫ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜੋ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (ਐਨਪੀਐਸ) ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (ਯੂਪੀਐਸ) ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਡਿਫਾਲਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਵਿਕਲਪ ਹੈ

ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (ਯੂਪੀਐਸ) ਨੂੰ ਡਿਫਾਲਟ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਲਗਭਗ ਦੋ ਦਹਾਕੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੇ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਯਾਨੀ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (ਓਪੀਐਸ) ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਲਈ ਸੀ। ਭਾਵ OPS ਦੀ ਬਜਾਏ NPS ਨੂੰ ਡਿਫਾਲਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ UPS ਨੂੰ ਡਿਫਾਲਟ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਭਾਵ, ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ NPS ਜਾਂ UPS ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਮਿਲਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਲੋਕ ਸਭਾ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਹਿਸ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਈ ਹੈ

OPS ਬਨਾਮ NPS ਦੀ ਬਹਿਸ ਦਾ UPS ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਰਗ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਕਈ ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਚੋਣ ਮੁੱਦਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਗੂੰਜ ਹਾਲੀਆ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੀ। ਲੋਕ ਸਭਾ ਚੋਣਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਸੁਣਿਆ ਗਿਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਈ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਐਨਪੀਐਸ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਓਪੀਐਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਸੀ।

ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ

ਓਪੀਐਸ ਬਨਾਮ ਐਨਪੀਐਸ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਯੂਪੀਐਸ ਦਾ ਨਾਮ ਵੀ ਜੁੜ ਗਿਆ ਹੈ। ਤਿੰਨੋਂ ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੀਏ। ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੱਧੇ ਬਰਾਬਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੂਲ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਸਾਲ ਪਰ 25 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ 10,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗੀ।

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਯਾਨੀ ਯੂ.ਪੀ.ਐੱਸ. ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ‘ਅਸ਼ੁੱਧੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨ’। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹਰ 6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਰਕਮ ਹਰ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਡੀਏ ਦੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗੀ। ਭਾਵ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ 20 ਛਿਮਾਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੇਗਾ। ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਡੀਏ ਦਾ 10ਵਾਂ ਜੋੜਨਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ 20 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

UPS OPS ਅਤੇ NPS ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਹੈ

ਯੂਪੀਐਸ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਐਨਪੀਐਸ ਅਤੇ ਓਪੀਐਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕਸੁਰਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਓਪੀਐਸ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਮਿਲਦਾ ਸੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ UPS ‘ਚ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਐਨਪੀਐਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਸਗੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਯੂ.ਪੀ.ਐਸ. ਵਿੱਚ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ। ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜੀਪੀਐਫ ਯਾਨੀ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ ਮਿਲਦੀ ਸੀ। ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ, ਯੂ.ਪੀ.ਐਸ. ਵਿੱਚ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। NPS ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। NPS ਵਿੱਚ, ਫੰਡ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਕਢਵਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਫੰਡ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਲਾਨਾ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਮੋਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦਾ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ, ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੇਗਾ ਫਾਇਦਾ, ਜਾਣੋ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ