ਰਿਸ਼ੀ
ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਅਰਨਸਟ ਐਂਡ ਯੰਗ ਦੇ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਹਿਸ ਛਿੜ ਗਈ ਹੈ। ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਈਵਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਦਬਾਅ ਸੀ। ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕ ਕਲਚਰ ‘ਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ (ਜਨਰਲ ਜੀ) ਦੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਨਰਲ Z ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਨਸਟੌਪ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਚੀਜ਼ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਸੰਦ ਹੈ
ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ 5 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 500 ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਦੁਆਰਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ 77 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ‘ਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੋਣ।
ਪੁਰਾਣੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨਾਲੋਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ
ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਦੀਆਂ ਇਹ ਤਰਜੀਹਾਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ, ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਪੁਰਾਣੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਵੀ ਆਮ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ।
ਅੱਧੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ
ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਜਨਰਲ Z ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਗਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਲਗਭਗ 47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣਗੇ। ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਧਿਐਨ ‘ਚ ਸਿਰਫ 25 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਕੰਪਨੀ ਵਾਲੇ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੇ ਤੰਗ ਕਰਦੇ ਸਨ! ਧੀ ਦੀ ਮੌਤ ‘ਤੇ ਐਨਾ ਦੇ ਪਿਤਾ ਨੇ ਦੱਸੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗੱਲਾਂ
