ਰਿਸ਼ੀ
ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 60 ਘੰਟੇ…70 ਘੰਟੇ…80 ਘੰਟੇ…90 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਰਪਣ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਆ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਕੈਟਫਿਸ਼ਿੰਗ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਵਜੋਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ 27 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਕੈਟਫਿਸ਼ਿੰਗ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ। ਪਰ ਜਨਰਲ ਨੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਸੀ. ਜੋ ਸਟਾਫ਼ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਸੀ, ਉਹ ਉਸ ਦਿਨ ਅਚਾਨਕ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਾਰਨ ਲੇਟ ਆਉਣ ‘ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਉਡੀਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਫੋਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੱਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸੀਨੀਅਰ ਦੇ ਪੈਰਾਂ ਹੇਠੋਂ ਜ਼ਮੀਨ ਖਿਸਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਉਸ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾ ਲਿਆ ਸੀ। ਹੁਣ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਸ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ। ਇਹ ਕੈਟਫਿਸ਼ਿੰਗ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਨੌਜਵਾਨ ਕੈਟਫਿਸ਼ਿੰਗ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੈਟਫਿਸ਼ਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਲਾਈਵ ਮਿੰਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨਿਰਾਸ਼ਾ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ। ਸੀਵੀ ਜੀਨੀਅਸ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਸਟਾਫ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਪਾਵਰ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਨਾ ਸਿਰਫ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਬਲਕਿ 28 ਤੋਂ 43 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕ 24 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਜਨਰਲ"https://www.abplive.com/business/ola-electric-probe-notice-by-ccpa-demanded-documents-and-records-for-further-investigation-2861333">ਓਲਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਸਟਾਕ: ਓਲਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਲਈ ਬੁਰੀ ਖਬਰ, CCPA ਨੇ ਭੇਜਿਆ ਤੀਜਾ ਨੋਟਿਸ, ਸ਼ੇਅਰਾਂ ‘ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਸਰ
Source link
